اختتمت شركة «بتروتشاينا» في الشرق الأوسط، التابعة لمؤسسة البترول الوطنية الصينية (CNPC)، في دبي، أول مسابقة للخطابة مخصصة للموظفين الشباب في مشروعاتها بالمنطقة، بمشاركة 24 متسابقاً تأهلوا إلى ال2جولة النهائية، ضمن مبادرة «نور الطاقة»، بهدف تعزيز التواصل الثقافي وتبادل الخبرات المهنية بين العاملين في قطاع الطاقة.
وشارك في المسابقة موظفون من مشروعات الشركة في الإمارات وسلطنة عُمان والعراق ومواقع أخرى بالشرق الأوسط، بعد اجتياز مراحل التقييم والاختيار في التصفيات التمهيدية، التي شهدت مشاركة واسعة من الكفاءات الشابة العاملة في مختلف التخصصات.
ونظمت الشركة المسابقة تحت مظلة «نور الطاقة»، العلامة التجارية للنشر الدولي التابعة لها، بهدف إتاحة منصة للموظفين الشباب لاستعراض تجاربهم العملية، وتبادل المعارف والمهارات، وتعزيز التعاون بين فرق العمل متعددة الجنسيات والثقافات.
واستضافت دبي الجولة النهائية بنظام يجمع بين الحضور المباشر والمشاركة عن بُعد من قاعات فرعية في مواقع المشروعات، بالتزامن مع بث المنافسات عبر المنصات الإلكترونية، بما أتاح للموظفين في العراق وسلطنة عُمان ومناطق أخرى متابعة الفعاليات والمشاركة فيها.
وقدم المتسابقون خطابات بلغات أجنبية تناولت تجاربهم المهنية في استكشاف النفط والغاز وإنتاجهما، والإنشاءات الهندسية، والموارد البشرية، والأمن والسلامة، وحماية البيئة، والخدمات اللوجستية، إلى جانب تطوير أساليب العمل وتحسين العمليات التشغيلية.
واستعرض المشاركون تجارب التعاون بين موظفين من جنسيات وثقافات مختلفة، ودور تبادل المعرفة في تطوير المهارات التقنية والإدارية، وتعزيز التفاهم المتبادل، وبناء علاقات مهنية وإنسانية بين العاملين في مواقع المشروعات.
وأكد عدد من المتسابقين تطلعهم إلى توظيف الخبرات المكتسبة في مشروعات الشركة لدعم تطوير صناعة النفط والغاز في بلدانهم، والمساهمة في تحسين الأداء وتطوير الكفاءات المحلية.
وأشادت لجنة التحكيم بالقصص الواقعية التي عرضها المشاركون بلغة ثانية، وشجعتهم على مواصلة مشاركة تجاربهم المهنية، بما تتضمنه من إنجازات وتحديات وتطلعات مستقبلية، مع الحفاظ على خصوصية تجاربهم ومنظورهم الشخصي.
واختتمت المنافسات باختيار الفائزين بالجوائز الأولى والثانية والثالثة، وتقديم جوائز تقديرية للمشاركين، إلى جانب جائزة للتنظيم الممتاز، تقديراً للجهود المبذولة في إعداد المسابقة وتنفيذها.
وأكدت «بتروتشاينا» استمرار توفير فرص التواصل وتبادل المعرفة للموظفين الشباب في مشروعاتها بالشرق الأوسط، بما يسهم في تنمية قدراتهم المهنية، والاستفادة من خبراتهم العملية، وتعزيز التعاون بين الكفاءات العاملة في قطاع الطاقة بالمنطقة، ودعم تبادل الخبرات التقنية والإدارية بين مختلف فرق العمل.
المصدر: جريدة الوطن