Close Menu
    فيسبوك X (Twitter) الانستغرام
    فيسبوك X (Twitter) الانستغرام
    الملتقيالملتقي
    • الرئيسية
    • محليات
    • مال وأعمال
    • منوعات
    • جديد التقنية
    • عربي ودولي
    • رياضة
    الملتقيالملتقي
    الرئيسية»محليات»الأنصاري للصرافة: 151% ارتفاعاً بعدد الشركات المستخدمة لنظام حماية الأجور
    محليات

    الأنصاري للصرافة: 151% ارتفاعاً بعدد الشركات المستخدمة لنظام حماية الأجور

    فريق التحريربواسطة فريق التحرير2 يونيو، 2026
    فيسبوك تويتر بينتيريست رديت تيلقرام لينكدإن Tumblr VKontakte واتساب البريد الإلكتروني
    شاركها
    فيسبوك تويتر رديت بينتيريست البريد الإلكتروني


    دبي في 2 يونيو /وام/ سجلت الأنصاري للصرافة، ارتفاعاً تجاوز 151% في عدد الشركات التي قامت بمعالجة رواتب موظفيها عبر منصة نظام حماية الأجور التابعة لها في الأول من يونيو الجاري تزامناً مع بدء تطبيق متطلبات صرف الرواتب الجديدة على منشآت القطاع الخاص في الدولة.

    جاء هذا الارتفاع بالتزامن مع دخول القرار الوزاري رقم 340 لسنة 2026 حيز التنفيذ، والذي يلزم جميع منشآت القطاع الخاص المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين بتحويل أجور العاملين عبر نظام حماية الأجور في اليوم الأول من كل شهر.

    ويُشرف على نظام حماية الأجور كل من وزارة الموارد البشرية والتوطين ومصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي، بهدف ضمان صرف الأجور في مواعيدها المحددة، وتعزيز الامتثال للأنظمة المعمول بها، وترسيخ مستويات أعلى من الشفافية في سوق العمل.

    وشهدت منصة الأنصاري للصرافة لنظام حماية الأجور ارتفاعاً ملحوظاً في نشاط الشركات خلال اليوم الأول من تطبيق المتطلبات الجديدة، حيث تجاوز عدد الشركات المستخدمة للمنصة أكثر من الضعف مقارنة بالمعدلات المعتادة، في خطوة تعكس سرعة استجابة مؤسسات القطاع الخاص للمتطلبات التنظيمية المحدثة وحرصها على مواءمة إجراءات صرف الرواتب مع الإطار التنظيمي الجديد.

    ويبرز هذا النمو الدور المحوري الذي يضطلع به نظام حماية الأجور في دعم استقرار سوق العمل، وحماية حقوق العاملين، وتعزيز كفاءة عمليات صرف الرواتب لدى أصحاب العمل، ويعكس التوسع المتسارع في تبني الحلول الرقمية لإدارة الرواتب، مع سعي المؤسسات إلى تبسيط إجراءات صرف الأجور والوفاء بالمتطلبات التنظيمية المتطورة بكفاءة أكبر.

    وقال علي النجار، الرئيس التنفيذي للأنصاري للصرافة، إن تطبيق القرار الوزاري يشكل خطوة مهمة نحو تعزيز منظومة سوق العمل في دولة الإمارات وترسيخ مبادئ الشفافية والمساءلة وحماية حقوق العاملين، ومع بدء تطبيق المتطلبات الجديدة، تزداد أهمية توفير حلول موثوقة وفعالة لإدارة الرواتب مما يساعد الشركات على الامتثال للأنظمة بكل سهولة.

    يأتي تطبيق المتطلبات المحدثة لنظام حماية الأجور ضمن الجهود المستمرة التي تبذلها دولة الإمارات العربية المتحدة لتعزيز حوكمة سوق العمل، ورفع مستويات الامتثال لدى أصحاب العمل، وترسيخ حماية حقوق العاملين.

    ويسهم توحيد الجدول الزمني لصرف الرواتب في مختلف منشآت القطاع الخاص في تعزيز انتظام عمليات صرف الأجور ودعم مستهدفات الدولة الرامية إلى توفير بيئة أعمال أكثر تنافسية واستدامة.

    المصدر – وكالة أنباء الإمارات

    السابق17.57 مليار يورو القيمة السوقية لمنتخبات كأس العالم 2026
    التالي “دبي الإسلامي” يواصل دعم مشروع “مدارس دبي” بقيمة 11 مليون درهم للعام الثالث على التوالي

    المقالات ذات الصلة

    34 ألف مستفيد من برنامج “أجيال” بدبي خلال العام الدراسي 2025-2026

    10 يوليو، 2026

    “تريندز جلوبال” ومعهد “ميلتون فريدمان” يوقعان مذكرة تفاهم لتعزيز التعاون البحثي

    10 يوليو، 2026

    عبدالله بن زايد يبحث هاتفياً مع عدد من وزراء خارجية الدول الشقيقة والصديقة التطورات الإقليمية

    10 يوليو، 2026

    الإمارات ترحب بإعلان رئيس الولايات المتحدة بدء إجراءات رفع اسم سوريا من قائمة الدول الراعية للإرهاب

    10 يوليو، 2026
    آخر الأخبار

    “كهرباء ومياه دبي” تفوز بجائزتين عالميتين في الحوكمة لعام 2026 من المملكة المتحدة

    10 يوليو، 2026

    ” الإمارات للدراجات”يواصل التألق وصعود منصات التتويج في فرنسا والنمسا

    10 يوليو، 2026

    الأرشيف والمكتبة الوطنية يحتفي بالفائزين بجائزة “المؤرخ الشاب” في نسختها الـ 16

    10 يوليو، 2026
    © 2026 جميع الحقوق محفوظة.
    • الرئيسية
    • محليات
    • مال وأعمال
    • منوعات
    • جديد التقنية
    • عربي ودولي
    • رياضة

    اكتب كلمة البحث ثم اضغط على زر Enter